キャリアコンサルタントとは？
キャリアコンサルティングを行う専門家です。2016年4月より国家資格となりました。
労働者の職業の選択、職業生活設計、職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ助言や指導を行うことを職務とします。
厚生労総労働省HP「キャリア・コンサルティング」
キャリアコンサルティング（キャリアに関する相談）の効果
キャリアコンサルティングを受けた経験者の７割弱が「問題は解決した」６割強が「変化した」、うち４割が「将来のことがはっきりした」と回答。
（【キャリアコンサルティングの実態/効果および潜在的ニーズ─相談経験者 1,117名調査結果】労働政策研究・研修機構（2017）より公表されています。）
弊社では「仕事対する前向きな気持ちになれた」「会社に頼るだけではなく、働き方は自分で考えコントロールする時代だと分かった」「自己啓発をしようと目標ができた」「自分を過少評価していたかもしれない。自信をもって仕事に取り組める」などのアンケート結果がございます。
キャリアコンサルティングの活用方法
個人の方へ
- 企業で働いている方の場合「今よりいい仕事をするためにスキルアップしたいが、何から始めたら効果的かわからない」「今の会社で勤め続けるのが良いのか迷っている」
- 学生の場合「就職活動をしているが、自分がどんな仕事に向いているのかわからない」「就職面接でうまく自己アピールできない」
- 仕事を探している方の場合「次の就職に向けて資格などを取得したいが、どのように選んだらいいかわからない」「就職試験に何度も挑戦しているが、採用にならない」
キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めます。社会や企業内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることも期待できます。組織内では、必ずしも自身の希望が叶うわけではありませんが、自身の潜在的なキャリアのニーズに気づき、仕事や能力開発の機会などを通して視野を広げていくことが大切です。
企業の方へ
- 企業の場合「従業員がやる気になっていない」「採用しても直ぐに辞めてしまう」
企業内のキャリアコンサルティングの場合は、「社内現状の把握」「個人相談」「問題解決」「人財育成」のお手伝いが可能です。個人相談やOFF-JT研修を通じ、個人の情報を守り尊重しながら、企業と連携することをお約束します。
